Förmånsbestämd tjänstepension kpa
Jobbar du inom kommun, region eller kommunalt bolag? Nu ändras din tjänstepension Den orange bloggen. Nu ändras din tjänstepension 9 december blogg Det här blogginlägget skrevs för över ett år sedan och kan innehålla information som inte stämmer längre. Nu sker förändringar för dig som jobbar inom kommun, region eller i ett kommunalt bolag. Du får nämligen en ändrad tjänstepension, undantag finns för vissa.
Ta reda på vad som gäller för dig! Det är nog inte många som tänker på sin tjänstepension särskilt ofta, men för dig som jobbar inom kommun, region eller kommunalt bolag är det värt att ha lite extra koll just nu. Vad är tjänstepension?
Varje år sätter din arbetsgivare av pensionspengar till din tjänstepension. Hur mycket bestäms bland annat av hur hög lön du har. Du kan själv välja vem som ska ta hand om din tjänstepension. Om du inte gör ett eget val placeras dina pengar hos KPA i en så kallad traditionell försäkring med en garanterad lägsta tjänstepension, du får också ett återbetalningsskydd inkluderat automatiskt.
Jobbar du inom kommun, region eller kommunalt bolag? Nu ändras din tjänstepension
Traditionell försäkring eller fondförsäkring? Visa fördjupning En traditionell försäkring innebär att det är pensionsbolaget som sköter dina pengar, du behöver alltså inte själv tänka på hur pengarna ska placeras. Om du vill kan du istället välja en fondförsäkring då förvaltas pengarna i värdepappersfonder hos det pensionsbolag du väljer.
Traditionell försäkring innebär ett pensionssparande med en garanterad lägsta tjänstepension. Fondförsäkring innebär ett pensionssparande där du själv väljer vilka fonder dina pengar ska placeras i och ditt sparande kan både öka och minska i värde.
Driftinformation
Minimera Återbetalningsskydd för dig som jobbar inom kommun, region eller kommunalt bolag Visa fördjupning Återbetalningsskydd är ett ekonomiskt skydd för dina efterlevande om du själv dör. Om du exempelvis är ensamstående utan barn, om du lever med någon som har högre lön än du eller om du har vuxna barn som klarar sig själva ekonomiskt är det ofta onödigt att ha ett återbetalningsskydd.
Om du väljer bort återbetalningsskyddet får du själv en högre pension men dina efterlevande får inte ersättning om du dör. Snabbt om återbetalningsskydd Gör du inget val för tjänstepensionen får du automatiskt återbetalningsskydd. Du kan ta bort eller lägga till skyddet. Det kostar inget att teckna skyddet. Väljer du skyddet blir din tjänstepension lägre eftersom du går miste om pengar som du skulle fått från arvsvinster om du inte hade skyddet.
Frågor och svar om tjänstepensionen
Minimera AKAP-KR — så fungerar det nya avtalet Du börjar tjäna in till din tjänstepension från den dag du börjar jobba tills du går i pension. Upp till 46 kronor i månadslön motsvarar 7,5 inkomstbasbelopp betalar din arbetsgivare 6 procent till din tjänstepension AKAP-KR. Om du har en månadslön som överstiger 46 kronor per månad så betalar arbetsgivaren in motsvarande 31,5 procent på överstigande lön.
Om du jobbar efter att du har fyllt 69 år sätter arbetsgivaren in motsvarande 6 procent till din tjänstepension AKAP-KR oavsett storleken på din månadslön.
Distriktsläkaren
Du får då inte de 31,5 procenten på lön som överstiger 46 kronor per månad som tidigare. Åldern 69 år följer lagen om anställningsskydd, den så kallade LAS-åldern, om den höjs så höjs även åldern för när du får en lägre avsättning till tjänstepensionen på månadslön över 46 kronor. Du ansöker om utbetalning hos det försäkringsbolag du valt. Om du inte ansöker om utbetalning betalas pensionen ut som en livslång månatlig utbetalning från 70 år.
Du får i så fall extra premier inbetalda i det nya avtalet AKAP-KR, förutsatt att du gör valet under perioden 1 april till 31 maj I en premiebestämd pension vet du hur mycket arbetsgivaren betalar till din tjänstepension varje månad. En förmånsbestämd pension garanterar istället en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön. Läs mer om förmånsbestämd ålderspension För att omfattas av övergångsbestämmelserna behövde du ha en fast lön som den 31 december översteg 44 kronor 7,5 inkomstbasbelopp och du måste vara anställd inom avtalsområdet den 31 december och den 1 januari