Återkoppling rekrytering

Så ger du negativ återkoppling till en kandidat

Nytta Insikter i hur kandidaterna ser på rekryteringsprocessen och vad som skrämmer iväg talangerna. Sifo-undersökningen som gjorts på uppdrag av Randstad visar på flera fallgropar för arbetsgivare att se upp för, både under och efter rekryteringsprocessen. Att vara långsam med att återkoppla till kandidaten visade sig vara den vanligaste anledningen 13 procent till att personer antingen står över eller hoppar av en rekryteringsprocess.

Fler män 15 procent än kvinnor 11 procent avstår en tjänst av den anledningen. Att ha en transparent rekryteringsprocess där återkoppling är en naturlig del bör alltid ligga i företagens intresse.

Återkoppling jobbansökan mall För på samma sätt som man väntar på svar efter ansökan till en utbildning eller ansöker om ett lån till sin lägenhet, så räknar man med återkoppling i en rekryteringsprocess.

Svar på avslag jobbansökan Återkoppling på jobbansökan – hur ska du som jobbsökare hantera detta och vad kan du förvänta dig från rekryterare?

Tack för din ansökan vi har valt att gå vidare Det är ett gyllene tillfälle för feedback, att säkerställa att den jobbsökande förstår beslutet och känner sig nöjd med rekryteringsprocessen.

Tacka nej till kandidat mall Här får du de bästa tipsen för att refusera kandidater och avslutningsvis ett par konkreta mailmallar.

Den näst vanligaste anledningen till att kandidater väljer att avstå ett jobb är ett oproffsigt bemötande under intervjun 12 procent. Ett sådant bemötande stör storstadsborna mer 17 procent än de som bor i övriga delar av landet 10 procent. Allt för tidskrävande processer med många steg 9 procent är den tredje största rekryteringsbromsen. Fler arbetssökande i åldersgruppen 18—34 år 14 procent än de i åldersgruppen 50—65 år 4 procent känner så.