Roliga lekar på jobbet
18 dynamiska lekar för teambuildning och gruppkänsla på jobbet
Smidigare konflikthantering Stärkt lojalitet och minskad personalomsättning Genom att skapa möjligheter för medarbetarna att lära känna varandra bättre utanför det dagliga arbetet kan teambuilding-övningar bidra till att skapa en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. Lekar för teambuilding att göra inomhus När vädret inte tillåter aktiviteter utomhus finns det många roliga och effektiva teambuilding-lekar som kan genomföras inomhus: Två sanningar och en lögn: Deltagarna delar tre påståenden om sig själva, varav två är sanna och ett är en lögn.
Resten av gruppen försöker gissa vilken lögn det är. Vem är jag? Sällskapsspel-tävling: Dela in gruppen i mindre lag som tävlar mot varandra i olika brädspel, kortspel eller andra sällskapsspel. Ord-kedja: En deltagare säger ett ord, nästa person säger ett ord som börjar på slutbokstaven i föregående ord, och så vidare i en kedja. Hitta likheter: Deltagarna paras ihop och får i uppgift att hitta så många likheter som möjligt mellan sig själva på 5 minuter.
Skapa en historia: Gruppen skapar tillsammans en gemensam historia där varje person bidrar med en mening i taget. Dessa lekar främjar kreativitet, kommunikation och laganda på ett lekfullt sätt inomhus. Utomhuslekar för ökad teambuilding Att komma ut i friska luften och röra på sig tillsammans kan göra underverk för teambuilding. Här är några roliga utomhusaktiviteter att prova: Skattjakt: Göm föremål runt om i området och dela in gruppen i lag som ska leta reda på alla skatter.
Hinderbana: Bygg en rolig hinderbana med föremål från kontorsmiljön som deltagarna ska ta sig igenom i lag. Kubbspel: Ett klassiskt utomhusspel där lagen tävlar i att kasta träkubbar och slå ner motståndarnas kubbar.
Samarbetsövningar och gruppstärkande aktiviteter
Tågresan: Deltagarna står på rad och "kör tåg" genom en bana, där de måste kommunicera och samarbeta för att ta sig igenom. Äggstafett: Lag tävlar i att föra ett rått ägg från en sida till en annan, antingen genom att bära det i en sked eller genom att passa det mellan varandra. Vattenballongkrig: Dela in gruppen i lag och tävla i att kasta vattenfyllda ballonger på varandra.
Dessa lekar ger möjlighet till rörelse, skratt och socialt samspel i en avslappnad miljö. Några roliga lekar för teambuilding Förutom de tidigare nämnda lekarna finns det många andra kreativa och roliga alternativ att prova: Tillbaka-mot-tillbaka-dans: Deltagarna paras ihop och dansar "tillbaka-mot-tillbaka" till musik. När musiken stannar byter de par.
Stapla muggar: Lagen tävlar i att snabbt stapla muggar i torn utan att använda händerna. Blint labyrint: En deltagare leder en annan deltagare, som har ögonen förbundna, genom en "labyrint" av hinder.
Tips på roliga lekar till julfesten med jobbet
Snabba reflexer: Deltagarna sitter i en cirkel och kastar en boll till varandra. Den som tappar bollen är ute. Vem är det? Personen som var ute ska försöka gissa vem ledaren är. Överlevnadskamp: Lagen får i uppgift att bygga en "flotte" eller liknande för att överleva. De måste samarbeta för att lösa uppgiften. Dessa lekar stimulerar kreativitet, problemlösning, kommunikation och laganda på ett lekfullt sätt.
Att planera och organisera teambuilding-lekar på jobbet För att få ut det mesta av teambuilding-lekarna är det viktigt att planera och organisera dem på ett bra sätt: Definiera syftet: Tänk igenom vad du vill uppnå med lekarna - t. Anpassa till gruppen: Välj lekar som passar gruppens storlek, ålder, intressen och kompetenser. Testa gärna nya saker!
Avsätt tillräckligt med tid: Se till att ha tillräckligt med tid för instruktioner, genomförande och eftersnack. Skapa en avslappnad miljö: Se till att deltagarna känner sig trygga och bekväma för att våga delta aktivt. Involvera alla: Uppmuntra alla att delta aktivt och se till att ingen känner sig utanför. Följ upp och utvärdera: Avsätt tid för reflektion kring vad deltagarna lärde sig och hur de upplevde aktiviteterna.
Genom att planera och organisera teambuilding-lekarna noggrant kan du maximera deras positiva effekter på arbetsgruppen.