Nya turordningsregler 2022

Hösten började nya regler för LAS gälla. Här är några förändringar du behöver känna till.

Nya turordningsregler – detta behöver du veta

Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd. Turordningsundantag för alla företag Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna. Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen.

I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.

Det här är nytt i LAS från 1 oktober 2022

Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidare­anställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader. Möjligheterna till hyvling begränsas När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.

Nya las regler 2022 konsulter Här får du reda på vad särskild visstidsanställning är, vad som menas med sakliga skäl för uppsägning, de nya undantagen från turordningsreglerna vid arbetsbrist, vad som menas med att heltid är huvudregeln, hur så kallad ”hyvling” av sysselsättningsgrad regleras och vad som gäller vid en tvist om ogiltighetsförklaring.

Nya las-regler 2024 konsulter Från den 1 oktober gäller att arbetsgivare kan undanta tre anställda från turordningen.

Las uppsägning Från och med oktober börjar ändringarna i arbetsrätten att tillämpas.

Bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidaretjänst hos kund­företaget Anställda hos bemannings­företag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kund­företag ska erbjudas tillsvidare­anställning där.