Gränges ledningsgrupp
Enligt vad Chef erfar brukar Jörgen Rosengren ibland likna sig vid en gammal farmor som sitter i baksätet och har åsikter om förarens körsätt.
Bolagsstyrning
För honom är aktieägarna viktigare än tv-tittarna. I ledningsgruppen för Gränges anläggning i Finspång sitter åtta män — och bara en kvinna. Trots stolta deklarationer i årsredovisningarna jobbas det inte tillräckligt aktivt med dessa frågor. Även om vår bransch av hävd är svårt mansdominerad tycker jag att vi skulle kunna flytta fram positionerna.
Jämställdhet — varför går det så långsamt? Gränges deklarerar att man vill öka andelen kvinnor i hela företaget. Även det förbättrade säkerhetsarbetet lyfts av många medarbetare.
Interim Kommunikationsspecialist till Fazer Sverige
En dödsolycka för några år sedan på en av Gränges fabriker i USA blev en väckarklocka. Fjärde kvartalet blev ännu starkare med en resultatförbättring på 60,6 procent. När det gäller vision och målbilder får Jörgen Rosengrens ledarskap höga betyg. Han upplevs extremt tydlig, pedagogisk och trovärdig och det sägs i sin tur skapa kollektiv motivation och arbetslust.
De är bannlysta. Jörgen kräver att alla skriver utförliga rapporter och att alla inför möten ska ha läst dessa. Hitta de rätta formuleringarna. Inte bara blaja med en schysst bild projicerad på väggen. Kanske något för powerpoint-missbrukande företag att fundera över. Foto: Gränges Tillbaka till framtiden skulle också kunna vara en rubrik för företaget Gränges långa resa. Och även om verksamheten i dag går som på räls är det ett annat fortskaffningsmedel som nu är det viktigaste för Gränges: elbilen.
Gränges är just nu inne i en tung investeringsfas i alla sina regioner. Hjärnan bakom det fossilfria stålet Till exempel ska företaget investera inalles miljoner kronor i fördubblad kapacitet för produktion av så kallad batterikatodfolie i Finspång. Denna aluminiumprodukt är en viktig komponent i elbilarnas batterier och efterfrågan har inte helt oväntat ökat dramatiskt de senaste åren.
Annars finns risk att vi på sikt tappar kompetens. Tydlig i sin vision om framtiden. Mycket fokus på affären och kunderna. Pekar aldrig med hela handen utan ställer vägledande frågor.
Nu söker vi en Office Coordinator till Gränges
Ställer höga krav. Grundbulten i hela hans ledarskap. Har plattat ut Gränges organisation och krympt koncernledningsgruppen. Har gjort alla chefer till delegater med stora egna mandat och än mer ansvar.
Ingvar Pettersson blir IT-chef på Zinkgruvan Mining
Utgår, enligt källorna, från att alla levererar och är pålästa. Har lyckats skapa en gemensam målbild på kort och lång sikt som inger förtroende och tillit. Mycket få friktioner når koncernledningen. Kan dock sätta ner foten de få gånger det har behövts. Uppmuntrar faktabaserad och inlyssnande konfliktlösning. Effektiv och korrekt. Har bannlyst interna powerpoints.