Övertidstimmar per år
Product is not available in this quantity. July 30, Arbetstider Här kan du som arbetsgivare läsa om arbetstidslagens regler Denna artikel gäller för dig som inte är bunden av kollektivavtal.
Arbetstider
Den senaste tiden har nya diskussioner om dygnsvila uppstått i media — på grund av kollektivavtals regler och EU kommissionens synpunkter på hur man hanterat regelverket i just det kollektivavtalet. Det har beskrivits som att det är nya arbetstidsregler. Men det är felaktigt. Här kan du som arbetsgivare läsa om arbetstidslagens regler.
Denna artikel gäller för dig som inte är bunden av kollektivavtal. För dig som följer kollektivavtal innehåller kollektivavtalet många gånger särskilda regler kring arbetstider. Det är nämligen både möjligt och väldigt vanligt att avsteg från arbetstidslagen har gjorts i kollektivavtal. För dig som inte följer ett kollektivavtal så finns reglerna om arbetstider i arbetstidslagen och denna artikel är skriven för de företag som enbart följer lagens regler.
Arbetstider är en arbetsmiljöfråga Arbetstider är en arbetsmiljöfråga och den myndighet som utövar tillsyn över arbetstider är Arbetsmiljöverket. Om du går in på www. Nedan kommer jag gå igenom vilka gränser arbetstidslagen anger för t. Detta är en översiktlig genomgång av arbetstidslagens regler. I de allmänna råden i föreskriften lyfter Arbetsmiljöverket upp att arbetsgivaren redan vid planering av arbetet bör ta hänsyn till hur förläggningen av arbetstider kan påverka arbetstagarens hälsa.
Arbetsmiljöverket betonar också i föreskriften att arbetsgivaren bör vara särskilt uppmärksam på möjligheten till återhämtning. Vilka arbetstider som gäller för din verksamhet är kopplat till vilken bransch du verkar inom. För vissa verksamheter behöver man lägga arbete på natten och då måste man som arbetsgivare bedöma och hantera de risker som kommer med nattarbete. För andra verksamheter handlar det om att särskilt motverka risken för att arbetstagare blir utbrända genom att ständigt vara nåbara.
Redan i anställningsavtalet måste du ange arbetstider Här kan du läsa vad som gäller kring arbetstider.
Övertid och övertidsersättning
Alltsedan lagändringen 29 juni i lagen om anställningsskydd så måste arbetstiderna anges redan i anställningsavtalet. Kort sagt, och ganska fyrkantigt uttryckt kan man säga att: arbetsgivaren köper tid av arbetstagaren. Och arbetsgivaren önskar att få ut så effektiv arbetstid som möjligt för den lön arbetsgivaren betalar - givetvis inom lagens ramar och med hänsyn till arbetstagarens välmående och behov.
Låt oss börja med grunden — nämligen anställningsavtalet.
Lagen om anställningsskydd LAS ändrades 29 juni och i anställningsavtalet måste det numera framgå viss information om arbetstider. Enligt 6c§ LAS måste ett anställningsavtal innehålla följande information, kring arbetstider: längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, regler för skiftbyte, Detta betyder att du redan i anställningsavtalet måste ange arbetstiden.
Övertid – hur mycket extra får man jobba?
Om arbetstagaren arbetar deltid anger du sysselsättningsgraden alt veckoarbetstiden, t. Notera att om en arbetstagare arbetar deltid behöver du ange deltids-lönen och inte motsvarande heltidslön i anställningsavtalet. Om en arbetstagare arbetar deltid, men olika mycket olika veckor då anger du den genomsnittliga sysselsättningsgraden under en månad i anställningsavtalet.
Därefter kan du förlägga arbetstiden på det sätt som fungerar bäst för verksamheten, under en månad.
Regler för övertid
Det kan innebära att arbetstagaren arbetar 5 tim. Om du har ett schema med angivande av arbetstider och du behöver ändra i schemat — då är det viktigt att komma ihåg att du som arbetsgivare måste meddela det nya schemat minst två veckor i förväg. Veckoarbetstid, utjämning av arbetstid och sammanlagd arbetstid I arbetstidslagen anges att den ordinarie arbetstiden får vara max 40 tim.
Men lagen ger också möjlighet att utjämna arbetstiden. Det innebär att en arbetstagare kan arbeta 30 tim. Under en period om fyra veckor måste dock arbetstiden vara 40 tim. Det är alltså inte möjligt att låta en arbetstagares ordinarie arbetstid vara 30 tim.