Handels facket kollektivavtal
Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Handelns Tjänstemannaavtal Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir olika lönemodeller i avtalet finns. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.
Löneökningar i centralt löneavtal — lönepott Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,9 procent från Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,4 procent från 2,6 procent från Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn.
Fackförbund
Den är inte siffersatt i avtalet, men utfallet de senaste åren har i vart fall uppgått till 0,5 procent för identiska individer. Lägsta löneökningar i centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara: kr från kr från Lägsta månadslöner avser centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år uppgå till lägst: 20 kronor fr.
Arbetsgivaren ska senast inom 14 dagar lämna meddelande om ny lön som avses utgå. Den enskilde medlemmen kan efter att nya lönen meddelats begära förhandling om den nya lönen, dock senast inom 14 dagar från meddelandet av nya lönen. Vid förhandlingen kan medlemmen biträdas av ombudsman. Delpension Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för delpension.
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång. Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen.
Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Svensk Handel hjälper dig som medlem att teckna kollektivavtal
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare.
De som har valts kallas förtroendevalda. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till. Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på alternativt ditt regionkontor.
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal. Nytt avtal klart - Handelns Tjänstemannaavtal Nu är Unionen överens med Svensk Handel om ett nytt avtal för avtalsområde Handelns tjänstemannaavtal.
Svensk Handel Systembolaget
Avtalet är på 29 månader från och med 1 december till 30 april Avtalet har - liksom tidigare - tre olika lönemodeller; centralt löneavtal , centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal. Mer information om detta och en sammanfattning av det nya avtalet i stort kommer inom kort i Avtalsnytt som publiceras här. Förhandlingar om nytt avtal pågår Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.
Avtalet förlängs — I Februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Akademikerförbunden på området växlade avtalskrav med vår motpart Svensk Handel. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 30 april I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.